segunda-feira, 7 de outubro de 2013

Networking virtual já supera o presencial, aponta pesquisa

81% disseram que passaram a realizar as duas formas de contato.

Mas maioria dos executivos indica apenas quem conhece pessoalmente.

Do G1, em São Paulo
Pesquisa realizada pela Robert Half com 651 executivos brasileiros mostra que o networking virtual tem mais adeptos que o networking presencial, com índices respectivos de 83% e 72%. No entanto, 80% dos pesquisados afirmaram que não recomendam profissionais que conhecem apenas virtualmente.

Quando questionados se deixaram de realizar o networking presencial depois de aderir ao virtual, 19% responderam que sim e 81% disseram que passaram a realizar as duas formas de contato. Em relação ao meio mais eficiente de networking, 57% dos entrevistados afirmaram que o contato presencial era o melhor para ampliar e fortalecer suas redes de contato, ante 21% que optaram pelo virtual e outros 21% que disseram optar pelas redes sociais.

A pesquisa mostra ainda que metade dos executivos tenta realizar encontros presenciais com os amigos e conhecer novas pessoas de um a três dias por mês, enquanto 20% afirmaram que a frequência varia de três a cinco vezes e cerca de 15% fazem essas reuniões mais de 10 dias por mês.

O levantamento da Robert Half foi realizado com 651 executivos, entre junho e agosto deste ano, sendo 82% do total composto por gerentes e diretores, 15,3% por analistas e coordenadores e 3,7% por C-Levels. Já em relação à faixa etária, 40% dos entrevistados tinham entre 41 e 50 anos, 37% de 31 a 40, 20% com 51 anos ou mais, 2,8% entre 25 e 30 e 0,2% até 24 anos.

“Muitas pessoas, por timidez, optam por fazer o primeiro contato pelas redes sociais para depois iniciar uma aproximação maior. E quando já se tem um contato pessoal, fica mais fácil estabelecer o virtual depois”, afirma Fábio Saad, gerente sênior da Divisão de Finanças da Robert Half.

Segundo ele, além de ampliar a rede de contatos, parcerias e negócios, o networking é uma ótima ferramenta para profissionais em busca de oportunidade de trabalho ou recolocação no mercado. “O indicado é listar pessoas interessantes para conhecer e fazer o contato. Algumas vão ignorar e outras não. Em uma dessas tentativas pode ser que o profissional encontre um recrutador que esteja em busca de um perfil como o dele”, diz.

Nenhum comentário:

Postar um comentário